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简介

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精彩内容

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肖书记点头附和说：”嗯嗯~“一阵久违的女人香扑鼻而来，让人心旗荡漾。

可是，转儿又想，如果按真实情况，考勤报成事假或病假，这基本工资都保不住了！年终奖也是套出勤率，岂不损失更大~还说叫我别担心，她想办法为我报工伤处理，这样就不影响月度工资和年终奖金，当然，更重要的是这么多天没去上班，请假条都还没料理呢，已经早就跳出了厂里的规章制度范围，厂里也棘手得很呀，如果毕主任出面帮忙办工伤，上传下承，自然一切水到渠成。“嗯，余凯，刚才肖书记说的虽然直接了点，但意思吧，都清楚了吧！这事情嘛，就到此为止了！回头我打个电话给她解释一下。不过嘛，走不走工伤，横竖影响的不就是个钱的问题嘛！这样吧，工伤是走不了，也不能走的！以后也就绝口不提了。但是，缺勤嘛我问问小丁能不能在系统补进去，那就不影响工资和年终奖金了。反正，既然毕主任让你来找我，不看僧面看佛面，这点面子还是要给的！这样可以吧，肖书记？”🥤 🧋 🧃我不想自己拖累年幼的倩倩。结果，等我真正去申请时，去！才两千额度，有啥狗屁作用！

哎，一提起股票，真是道不尽的心酸泪呀！幸福来得太突然。“哪里哪里，凯哥我日日夜夜都惦记着你们呢~“

还有，什么！龙哥为白洁新开设了一个康体健身中心？真有这事？白洁压根就没跟我提起过呀！同时，设有六大生产分厂，每个分厂设有正副厂长、正副书记、主管、工程师、高级专员、技术专员、技术助理层级与职能部门对应。各分厂基本按厂级、工段、班组三个层级分设，配备相应岗位人员，各分厂独立核算工资，出现重大不可控因素，比如政策限制停产（为应对环保检查等停产）、年度大检修、新产品试生产等，公司人资部另外拨付基本工资到分厂二次分配。”嗯 ，另外，再多给两百块！算是厂部的慰问金！他住院期间我们没去看望！不过，没有规矩不成方圆，补一个病假条小丁送上去，不然，人资一核实，无故旷工超三天，又要来找我们麻烦了。“🦋 * 🐜 🐝洪厂长有些犯难了，陷入了沉思。“嗯，余凯，刚才肖书记说的虽然直接了点，但意思吧，都清楚了吧！这事情嘛，就到此为止了！回头我打个电话给她解释一下。不过嘛，走不走工伤，横竖影响的不就是个钱的问题嘛！这样吧，工伤是走不了，也不能走的！以后也就绝口不提了。但是，缺勤嘛我问问小丁能不能在系统补进去，那就不影响工资和年终奖金了。反正，既然毕主任让你来找我，不看僧面看佛面，这点面子还是要给的！这样可以吧，肖书记？”🚂 🚃

🦅 🦆 🦢我做出一个异常艰难的决定，开口向她借钱！我不想自己拖累年幼的倩倩。可是，已经是火烧眉毛了！没几天时间就是信用卡还款日了，这钱还没有着落呢！确实，人家肖书记话糙理不糙！我可不能随便给毕主任乱脸。“嗯，余凯，刚才肖书记说的虽然直接了点，但意思吧，都清楚了吧！这事情嘛，就到此为止了！回头我打个电话给她解释一下。不过嘛，走不走工伤，横竖影响的不就是个钱的问题嘛！这样吧，工伤是走不了，也不能走的！以后也就绝口不提了。但是，缺勤嘛我问问小丁能不能在系统补进去，那就不影响工资和年终奖金了。反正，既然毕主任让你来找我，不看僧面看佛面，这点面子还是要给的！这样可以吧，肖书记？”

作者

乌雅睿

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