「天珠变无弹窗」

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精彩内容

杨建国突然停住脚步，笑吟吟地问。杨哥却满不在乎地说：“自愿，自愿，除了技术，也要看运气成分~”🕧 🕐 🕜”谦虚了，谦虚了！你可是老厂长呀！这样吧，要不我给你指定一个，就这两个余凯、王军，你随便挑一个吧。“到了会议室，刘部长和马得全两位领导坐在台上，刘部长率先开腔说：我大气不敢出地跟在杨建国身后。

我原来就是氟硅酸钠厂，当然，对于工作了十多年的老油条，其他分厂的生产工艺、主要技术线路、设备特点等都还是有所了解。每两年一次的公司级大检修，设备管理部也会把六大分厂的机修工合并起来集中管理，充分发挥优势资源力量，着力解决急、难、险、重的主要工作，最大程度减少不必要的资源浪费。第032章 当头一棒他这愣头青不问倒还好，结果一问陈飞随手一指：”闲不住么搞搞卫生，窗户也大半年没有擦过了！“

公司安全帽实行分级管理，基层一级员工红色，基层管理人员蓝色，职能部门及公司办公室人员黄色，公司领导白色。我只觉得脑袋嗡嗡作响，真恨不得立马起身就走，多稀奇个技术员！💣 💬 👁‍🗨因此，表面上各分厂之间是存有供需关系的兄弟关系，比如硫酸厂把生产的硫酸供给磷酸厂，磷酸厂用硫酸和矿粉生产出磷酸供给磷肥厂，合成氨厂用焦炭制成合成氨，磷肥厂同时接收磷酸、合成氨，生产出磷肥，也是公司的主打产品。磷酸厂在环保治理过程中，氟吸收产生的氟硅酸供给氟钠厂生产氟硅酸钠~实际上也是利益攸关，经常水火不相容，争得头破血流。

陈飞一走，王军也纳闷了，问老杨：”杨师，搞卫生不是有专门的保洁阿姨吗？“啊~”我靠！你以为是挑媳妇吗？是教他业务技能，这带哪个还不是一样！有区别吗？“

原来，公司为了更好地做好传、帮、带工作，使人才培养更加稳定，专门去同行那里偷师了一个”师带徒制度”，要求所有职能部门，新入职，含调入的员工设定为徒弟，都要指定一个师傅教授他业务技能等，时限为一年，每个季度组织考评，考评合格的，给予师傅两百元带徒补贴。陈飞马上出来镇场：”不扯了，就按照赵部长说的办！这个么愣简单，现在就可以报给我了吧，来，杨建国是老同志，又是老领导，先挑一个？“到了会议室，刘部长和马得全两位领导坐在台上，刘部长率先开腔说：👈 👉我心领神会，马上接话说：”那是他们的事，我是做一天和尚撞一天钟！一副老骨头了，混吃等死吧。什么升官发财，跟我无关！像这次，还不是稀里糊涂就被喊上来了，不知道的人还以为我动了多少关系！“春阳化工关于杨建国的轶闻趣事颇多。🐈‍⬛ 🦁

🌅 🌆 🌇 🌉我只觉得脑袋嗡嗡作响，真恨不得立马起身就走，多稀奇个技术员！杨建国惊愕地说：”多大点年纪就敢在我面前称老！混吃等死说的是我吧！争取明年把内退办了，不过以前得罪了领导，希望不大。“

作者

佟佳墨

• 作者简介：杨建国又说：“瞧你都老工人了，还没活通透。那只不过是走个过场，领导报给政府的年终总结、报告写上去好看点，别管那些花里胡哨的。大家在一起，只有长幼之分，没有师徒一说 。”

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