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简介

作者不详完玄幻奇幻 作者不详完全文免费阅读🦂 🦟 🪰 🪱。

精彩内容

“今天开会主要说三件事情，三件都是喜事！其一，在公司的正确领导下，公司生产、销售屡创新高，受到K市政府高度褒奖！并且还获得了清洁文明生先进产单位荣誉称号，公司全员奖励三百元！其二，为了进一步巩固和发扬成果，公司决定新成立节能减排专项攻关小组，小组就设在设备管理部，由我担任副组长，组长是公司生产副总经理！这个级别很高呀！我们自己内部还要细划小组结构，这个马书记已经在起草相应文件。其三，根据分厂推荐，人资考核，部门确定的原则，经过层层筛选，最终挑选了王军、李三、顾平、杜海、余凯等五名同志补充到设备管理部，接下来，我会根据大家的专业专长，对大家的工作重新做一个划分~“🫖 🍵 🍶”刚才刘部长已经把该说的都说了！我只有一句话，也是一个要求，不折不扣地贯彻执行好刘部长安排！谁要是拖了后腿，就是整个部门的敌人！完了！谢谢大家！“只有王军这厮不识好歹，长颈似的朝我这边伸长脖子，阴阳怪气问：赵副部长重重地咳嗽一声提示大家他来了。

王军说时皮笑肉不笑的，极度厌恶。他自然也知道自己的短处，尽可能的少说话，绝对不会多浪费一个字。杨哥却满不在乎地说：“自愿，自愿，除了技术，也要看运气成分~”我原来就是氟硅酸钠厂，当然，对于工作了十多年的老油条，其他分厂的生产工艺、主要技术线路、设备特点等都还是有所了解。每两年一次的公司级大检修，设备管理部也会把六大分厂的机修工合并起来集中管理，充分发挥优势资源力量，着力解决急、难、险、重的主要工作，最大程度减少不必要的资源浪费。王军却固执已见，非我接下不可。

杨哥却满不在乎地说：“自愿，自愿，除了技术，也要看运气成分~”这时候有人不干了，说不是还有三个人还没有办完交接手续吗？这人都没见着，就认做徒弟似乎不太妥当。🐂 🐃 🐄王军说：“也是。对了，还在合买么算我一个？”我大气不敢出地跟在杨建国身后。

他说：”哎，男人不抽烟，白来世上癫！男人不喝酒，白来世上走！“王军却固执已见，非我接下不可。由于受限于生产工艺、设备技术性能等影响，各分厂难以做到水平衡，产生的污水送至污水处理厂，利用石灰中和、澄清，达标后对外排放。原来，公司为了更好地做好传、帮、带工作，使人才培养更加稳定，专门去同行那里偷师了一个”师带徒制度”，要求所有职能部门，新入职，含调入的员工设定为徒弟，都要指定一个师傅教授他业务技能等，时限为一年，每个季度组织考评，考评合格的，给予师傅两百元带徒补贴。马书记插话说：”确实是这样，现在公司都推行第一负责人制度。“这样人看帽子就知道你属于什么级别的人员了。

赵全一番话又说得豆点大的汗珠子往外蹿，话音一落就气呼呼地甩着手走了。啊~赵全终于开腔了，断断续续地说：”我想还是就一一对应，每人带一个徒弟得了，即使后面抽去节能减排工作组也不管了，师徒关系带着走，由陈工负责起草师带徒协议。“🙃 😉声音浑厚而中气十足，显然没有把我当好人。”不过，毕主任跟我早早打了招呼，她是我老同学~我不可能不卖她这个面子！但是，我丑话说在前面，机会、舞台我是提供给你们了，怎么舞，能不能舞，还得看你们！如果三个月后考核通不过，还是哪里来的回哪里去~“🏥 🏦 🏨

☺ 😚要不是老爷子厚着脸皮出面求人，只怕老杨指不定没有现在这闲云野鹤般的潇洒日子呢。咳~咳~公司安全帽实行分级管理，基层一级员工红色，基层管理人员蓝色，职能部门及公司办公室人员黄色，公司领导白色。咳~马书记插话说：”确实是这样，现在公司都推行第一负责人制度。“

作者

佟佳瑞君

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